第五項修鍊是代筆的？

Oh! My Goodness!「第五項修鍊」這本書是代筆的！？

早上在老神版看到這項消息，真是令人震驚，背了好久的五項修鍊居然是代筆寫出來的！

學習型組織是彼得‧聖吉（Peter M. Senge）所提出，意指組織透過系統化思考，進行各種不同的實驗與問題解決，進而擴充個人的知識與解決問題的能力，利用團隊學習的過程，以達到組織變革及增強組織應變的能力。其中包括五項修鍊，可以協助組織進行組織再造：
1.系統思考
2.改善心智模式
3.建立共同願景
4.團隊學習
5.自我超越

這段再也熟悉不過的名詞解釋，居然不是彼得‧聖吉自己寫的，phyllis在Fleshwriter vs. Ghostwriter這篇文章中提到：

我曾經讀過亞特克萊納（Art Kleiner）多年前發表於「Wired」雜誌上的一篇告白文章「Confessions of a Ghostwriter」。他坦言自己從一九八九年開始當起「影子作者」，而且完全是為了優渥的酬勞而寫。他先是採訪這些知名的「fleshwriters」，擬定初稿，再輔助他們直到修訂版完成。一開始，他覺得自己就像個為了錢而幹起走私勾當的老實卡車司機一樣墮落，但是「不必替自己的點子負責」這回事，卻深深地吸引著他。他可以揣摩「名人客戶」的心態和語氣，代替他們捏照出一大堆東西，其中最為人所熟知的，就是一九九四年他為管理趨勢大師彼得聖吉（Peter Senge）所代筆的暢銷書「第五項修鍊」（The Fifth Discipline），他自己也認為這是他整理近七十位寫手的文字後，彙整出的一本不可多得的傑作。

這本書中所提到的現象與觀點，雖然有時候會顯得過於理想化，但學習型組織的觀念已為大多數人所接受，並且從中又延伸出來很多不同的理論，也被很多企業所採納，並以之為本進行組織的改造，而教育機關也援引這個理論，進行各種不同的探討，如學習型組織應用於學校行政，或是應用於班級小組合作等大小不一的組織型態，結果這本「第五項修鍊」居然是代筆的！不知道彼得老的面子要掛到哪裡去？一向被稱為趨勢大師的彼得‧聖吉，居然被Art Kleiner如此爆料，真想知道他本人的反應是什麼？

我看要是考試再出這題的話，答案恐怕不能寫彼得‧聖吉了！

ps.這個說法在沒有看到原文前，尚且無法證明其說法的真實性，僅供參考。